ワークエンゲージメントとメンタルヘルス】

【ワークエンゲージメントとメンタルヘルス】

ワークエンゲージメントは、
最新のメンタルヘルス対策とも言われます。

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今までのメンタルヘルスは、
メンタルヘルス不調者が出た時のラインケア対応でした。

最新のメンタルヘルスは、
メンタルヘルス不調者を出さないラインケア対応法、

これがワークエンゲージメントです。

ようは、社員がイキイキと楽しく活力を持て、
自ら仕事をやりたいと思えるような職場環境作りにするために、
上司として、職場としてどう対応するか、

ということ。

その職場作りには、
上司のフォローシップ精神が欠かせません。


「ついてこい」というリーダーシップ精神ではなく、

「ささえるよ」というフォローシップ精神。


ただこのワークエンゲージメント力を高めるには、
トレーニングが必要です。

ではどの様にして高めるのか。

相談対応能力、仕事場での声のかけ方、
相談後の対応能力、上司自体の言葉の力。

全てを高める必要があるのです。

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